Examen de Reclutamiento y Selección de Personal
Preguntas del examen
¿Cuál debe ser uno de los primeros pasos antes de iniciar un proceso de selección?
¿Qué caracteriza al reclutamiento interno?
¿Cuál es una característica de la entrevista estructurada?
¿Qué es un sesgo en la selección de personal?
¿Para qué se utiliza el método STAR en entrevistas?
¿Qué es un ATS en reclutamiento?
¿Qué debe medir principalmente una prueba de selección?
¿Cómo deben verificarse las referencias laborales?
¿Cuál es un objetivo importante del onboarding?
¿Qué mide el indicador time-to-fill?
Solucionario con explicaciones
(ver respuestas)
- ¿Cuál debe ser uno de los primeros pasos antes de iniciar un proceso de selección?
Respuesta: a) Definir el perfil y las competencias del puesto.
Definir el perfil permite establecer requisitos objetivos y evaluar candidatos de manera consistente.
- ¿Qué caracteriza al reclutamiento interno?
Respuesta: c) Cubrir vacantes con personas que ya trabajan en la organización.
El reclutamiento interno aprovecha el talento existente mediante promociones, transferencias y convocatorias internas.
- ¿Cuál es una característica de la entrevista estructurada?
Respuesta: e) Aplicar preguntas y criterios de evaluación previamente definidos.
Las entrevistas estructuradas permiten comparar candidatos con criterios uniformes.
- ¿Qué es un sesgo en la selección de personal?
Respuesta: d) Un juicio que distorsiona la valoración de un candidato.
Los sesgos pueden generar decisiones injustas al priorizar percepciones irrelevantes sobre las competencias reales.
- ¿Para qué se utiliza el método STAR en entrevistas?
Respuesta: b) Analizar situación, tarea, acción y resultado de experiencias.
STAR ayuda a obtener evidencias concretas sobre comportamientos y resultados anteriores.
- ¿Qué es un ATS en reclutamiento?
Respuesta: a) Un sistema para gestionar candidatos y postulaciones.
Un Applicant Tracking System facilita organizar vacantes, currículos y etapas de selección.
- ¿Qué debe medir principalmente una prueba de selección?
Respuesta: c) Las competencias relevantes para el puesto.
Las pruebas deben relacionarse con los requisitos laborales y aportar evidencias útiles para decidir.
- ¿Cómo deben verificarse las referencias laborales?
Respuesta: e) Con autorización y respetando la privacidad.
La verificación de referencias debe ser pertinente, transparente y respetar los datos personales.
- ¿Cuál es un objetivo importante del onboarding?
Respuesta: d) Facilitar su adaptación y productividad inicial.
Un onboarding efectivo integra al trabajador y facilita que comprenda sus responsabilidades y herramientas.
- ¿Qué mide el indicador time-to-fill?
Respuesta: b) El tiempo necesario para cubrir una vacante.
Mide el tiempo transcurrido entre la apertura de una vacante y su cobertura, según la definición utilizada por la organización.
Sobre este examen
- Preguntas: 10 de opción múltiple con una sola respuesta correcta
- Tiempo recomendado: unos 15 minutos (1,5 min por pregunta)
- Corrección: automática, con explicación de cada respuesta
- Alternativas: a) a e), con una respuesta correcta
Qué evalúa: Comprueba cuánto sabes sobre entrevistas laborales, competencias, selección de candidatos, reclutamiento interno y contratación mediante 10 preguntas explicadas.
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