Examen de Psicología Organizacional: Motivación y Liderazgo
Preguntas del examen
¿Qué estudia principalmente la psicología organizacional?
¿Qué significa clima organizacional?
¿Qué diferencia general existe entre cultura y clima organizacional?
¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional?
¿Qué caracteriza principalmente al liderazgo transaccional?
¿Qué significa seguridad psicológica en un equipo de trabajo?
¿Qué es la motivación laboral intrínseca?
¿Qué significa autonomía laboral?
¿Qué caracteriza a un conflicto de tareas en un equipo?
¿Qué práctica favorece un liderazgo inclusivo?
Solucionario con explicaciones
(ver respuestas)
- ¿Qué estudia principalmente la psicología organizacional?
Respuesta: c) La conducta, procesos psicológicos y relaciones de las personas en contextos de trabajo y organizaciones.
La psicología organizacional estudia procesos individuales, grupales y organizacionales relacionados con el trabajo.
- ¿Qué significa clima organizacional?
Respuesta: a) Las percepciones compartidas o predominantes sobre prácticas, políticas y experiencias del entorno laboral.
El clima organizacional refleja cómo las personas perciben características relevantes de su ambiente de trabajo.
- ¿Qué diferencia general existe entre cultura y clima organizacional?
Respuesta: d) La cultura comprende valores, creencias y supuestos compartidos, mientras que el clima se centra en percepciones del ambiente y las prácticas laborales.
Aunque relacionados, la cultura y el clima organizacional describen dimensiones diferentes del funcionamiento de las organizaciones.
- ¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional?
Respuesta: b) Inspirar una visión compartida, estimular el desarrollo y favorecer el compromiso con objetivos colectivos.
El liderazgo transformacional enfatiza inspiración, consideración individual y estímulo intelectual, entre otros componentes.
- ¿Qué caracteriza principalmente al liderazgo transaccional?
Respuesta: e) El establecimiento de expectativas, seguimiento y consecuencias o recompensas relacionadas con el desempeño.
El liderazgo transaccional utiliza intercambios y mecanismos de seguimiento para orientar el cumplimiento de objetivos.
- ¿Qué significa seguridad psicológica en un equipo de trabajo?
Respuesta: c) La percepción compartida de que es posible expresar dudas, errores o propuestas sin temor a humillación o represalias interpersonales.
La seguridad psicológica facilita la comunicación, el aprendizaje colectivo y la identificación de problemas.
- ¿Qué es la motivación laboral intrínseca?
Respuesta: a) El interés o satisfacción asociados con realizar las propias actividades de trabajo.
La motivación intrínseca se relaciona con el interés, disfrute o significado que una persona encuentra en la tarea.
- ¿Qué significa autonomía laboral?
Respuesta: d) Grado de libertad y capacidad de decisión sobre aspectos del propio trabajo dentro de condiciones establecidas.
La autonomía se relaciona con oportunidades de decisión sobre la organización y ejecución de tareas.
- ¿Qué caracteriza a un conflicto de tareas en un equipo?
Respuesta: b) El desacuerdo sobre ideas, procedimientos o decisiones relacionados con el trabajo.
Los conflictos de tareas se refieren a diferencias relacionadas con el trabajo y deben distinguirse de conflictos interpersonales.
- ¿Qué práctica favorece un liderazgo inclusivo?
Respuesta: e) Promover la participación, el respeto y oportunidades equitativas de contribución.
El liderazgo inclusivo busca reconocer diferentes perspectivas y reducir barreras a la participación.
Sobre este examen
- Preguntas: 10 de opción múltiple con una sola respuesta correcta
- Tiempo recomendado: unos 15 minutos (1,5 min por pregunta)
- Corrección: automática, con explicación de cada respuesta
- Alternativas: a) a e), con una respuesta correcta
Qué evalúa: Evalúa diez preguntas sobre motivación laboral, liderazgo, clima organizacional, cultura, compromiso, seguridad psicológica y trabajo en equipo.
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