Examen de Gestión de Recursos Humanos: 10 Preguntas
Preguntas del examen
¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?
¿En qué consiste la planificación de recursos humanos?
¿Qué significa realizar la inducción de un trabajador?
¿Qué documento describe las responsabilidades y requisitos de un puesto?
¿Qué debe hacerse antes de diseñar un programa de capacitación?
¿Qué mide el indicador de absentismo laboral?
¿Qué caracteriza a un sistema de compensaciones equitativo?
¿Qué medida favorece la retención del talento?
¿Cómo deben manejarse los datos personales de los trabajadores?
¿Qué indica la tasa de rotación voluntaria?
Solucionario con explicaciones
(ver respuestas)
- ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?
Respuesta: b) Alinear la gestión de las personas con los objetivos de la organización.
Recursos Humanos busca atraer, desarrollar, motivar y conservar el talento necesario para alcanzar los objetivos organizacionales.
- ¿En qué consiste la planificación de recursos humanos?
Respuesta: c) Anticipar las necesidades futuras de personal y capacidades.
La planificación permite identificar cuántos trabajadores y qué competencias necesitará la empresa.
- ¿Qué significa realizar la inducción de un trabajador?
Respuesta: a) Facilitar su integración y conocimiento de la organización.
La inducción comunica las funciones, normas, cultura y recursos necesarios para comenzar correctamente el trabajo.
- ¿Qué documento describe las responsabilidades y requisitos de un puesto?
Respuesta: e) Descripción del puesto.
La descripción del puesto establece funciones, responsabilidades, requisitos y relaciones laborales.
- ¿Qué debe hacerse antes de diseñar un programa de capacitación?
Respuesta: d) Identificar las brechas de competencias.
El diagnóstico de necesidades identifica las capacidades que deben desarrollarse para mejorar el desempeño.
- ¿Qué mide el indicador de absentismo laboral?
Respuesta: b) Las ausencias laborales durante un período.
El absentismo permite analizar las ausencias y detectar posibles problemas de salud, organización o condiciones laborales.
- ¿Qué caracteriza a un sistema de compensaciones equitativo?
Respuesta: d) Utilizar criterios transparentes y consistentes.
La equidad salarial considera responsabilidades, competencias, desempeño y referencias de mercado, además de la normativa aplicable.
- ¿Qué medida favorece la retención del talento?
Respuesta: a) Ofrecer desarrollo profesional y reconocimiento.
El crecimiento profesional, un buen liderazgo y el reconocimiento pueden reducir la rotación voluntaria.
- ¿Cómo deben manejarse los datos personales de los trabajadores?
Respuesta: c) Protegerse y utilizarse solo para fines autorizados.
Recursos Humanos debe proteger la confidencialidad y tratar los datos conforme a los fines legítimos y la normativa aplicable.
- ¿Qué indica la tasa de rotación voluntaria?
Respuesta: e) La proporción de trabajadores que dejan la empresa por decisión propia.
Este indicador ayuda a evaluar la permanencia del talento y posibles dificultades de retención.
Sobre este examen
- Preguntas: 10 de opción múltiple con una sola respuesta correcta
- Tiempo recomendado: unos 15 minutos (1,5 min por pregunta)
- Corrección: automática, con explicación de cada respuesta
- Alternativas: a) a e), con una respuesta correcta
Qué evalúa: Evalúa tus conocimientos sobre gestión del talento humano, planificación del personal, capacitación, compensaciones y estrategias de retención mediante 10 preguntas con respuestas explicadas.
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