Examen de Derecho Laboral Peruano: Contratos y Derechos
Preguntas del examen
¿Cuáles son los elementos característicos de una relación laboral común?
¿Qué significa subordinación laboral?
¿Cuál es la modalidad contractual general presumida ante una prestación personal, remunerada y subordinada bajo el régimen laboral privado peruano?
¿Cómo puede celebrarse generalmente un contrato laboral a plazo indeterminado en Perú?
¿Qué requisito caracteriza a los contratos laborales sujetos a modalidad o plazo fijo?
¿Qué significa la desnaturalización de un contrato temporal de trabajo?
¿Desde cuándo corresponde registrar en planilla a un trabajador que inicia efectivamente una relación laboral comprendida en esa obligación?
¿Cuál es una diferencia fundamental entre un contrato de trabajo y una locación de servicios civil genuina?
¿Qué entidad tiene entre sus funciones la fiscalización del cumplimiento de normas sociolaborales en el Perú?
¿Qué protege el principio de no discriminación en el ámbito laboral?
Solucionario con explicaciones
(ver respuestas)
- ¿Cuáles son los elementos característicos de una relación laboral común?
Respuesta: d) La prestación personal de servicios, la remuneración y la subordinación.
La relación laboral se identifica fundamentalmente por la prestación personal, la remuneración y la subordinación frente al empleador.
- ¿Qué significa subordinación laboral?
Respuesta: a) La facultad del empleador de dirigir y organizar la prestación del trabajo dentro de los límites legales.
La subordinación permite al empleador ejercer facultades de dirección y control de manera compatible con la ley y los derechos del trabajador.
- ¿Cuál es la modalidad contractual general presumida ante una prestación personal, remunerada y subordinada bajo el régimen laboral privado peruano?
Respuesta: c) Contrato de trabajo a plazo indeterminado, salvo supuestos y condiciones legales correspondientes.
La relación laboral subordinada se presume a plazo indeterminado, sin perjuicio de modalidades temporales válidamente celebradas.
- ¿Cómo puede celebrarse generalmente un contrato laboral a plazo indeterminado en Perú?
Respuesta: e) De forma verbal o escrita, sin perjuicio de obligaciones de registro y prueba.
El contrato indeterminado puede celebrarse verbalmente o por escrito conforme a las reglas generales aplicables.
- ¿Qué requisito caracteriza a los contratos laborales sujetos a modalidad o plazo fijo?
Respuesta: b) Que se celebren por escrito y cuenten con causa objetiva legalmente sustentada.
Los contratos sujetos a modalidad requieren forma escrita y una causa objetiva que justifique su temporalidad, entre otros requisitos aplicables.
- ¿Qué significa la desnaturalización de un contrato temporal de trabajo?
Respuesta: d) La pérdida de validez de su naturaleza temporal por incumplir condiciones legales, pudiendo reconocerse una relación indeterminada.
La desnaturalización puede producirse por fraude, falta de causa objetiva u otros supuestos establecidos legalmente.
- ¿Desde cuándo corresponde registrar en planilla a un trabajador que inicia efectivamente una relación laboral comprendida en esa obligación?
Respuesta: a) Desde el inicio de la prestación laboral, conforme a las reglas aplicables.
El registro en planilla debe efectuarse desde el inicio de la relación laboral cuando corresponde legalmente, aunque exista período de prueba.
- ¿Cuál es una diferencia fundamental entre un contrato de trabajo y una locación de servicios civil genuina?
Respuesta: c) La relación laboral incluye subordinación, mientras que el prestador civil actúa con autonomía propia de su contrato.
La subordinación es un elemento clave para distinguir una relación laboral de una prestación civil autónoma.
- ¿Qué entidad tiene entre sus funciones la fiscalización del cumplimiento de normas sociolaborales en el Perú?
Respuesta: e) SUNAFIL.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral supervisa el cumplimiento de normas laborales dentro de sus competencias.
- ¿Qué protege el principio de no discriminación en el ámbito laboral?
Respuesta: b) La igualdad de trato y oportunidades frente a distinciones injustificadas.
La no discriminación laboral prohíbe tratamientos injustificados por motivos protegidos legalmente.
Sobre este examen
- Preguntas: 10 de opción múltiple con una sola respuesta correcta
- Tiempo recomendado: unos 15 minutos (1,5 min por pregunta)
- Corrección: automática, con explicación de cada respuesta
- Alternativas: a) a e), con una respuesta correcta
Qué evalúa: Evalúa tus conocimientos sobre relación laboral, subordinación, contratos indefinidos, contratos a plazo fijo, planilla, remuneración, no discriminación y fiscalización laboral peruana.
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